Statistiken und Studien
Beschäftigung
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# Steigende Gehälter bei Ingenieuren und Informatikern
# Kienbaum: Vergütungsstudie Ingenieure 2007
# Arbeitsmarkt Kompakt 2007 - Ingenieure
# Zahl der offenen Stellen für Ingenieure gestiegen
# tekom-Gehaltsspiegel 2003
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Kienbaum: Vergütungsstudie Ingenieure 2007
Quelle: Kienbaum Consultants International GmbH >>Ingenieure: Heiß begehrt, bestens bezahlt
<< Ingenieure sind rar auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Um im Wettbewerb um die besten Köpfe erfolgreich zu sein, müssen die Unternehmen immer tiefer in die Tasche greifen. Um durchschnittlich 4,1 Prozent stiegen die Gehälter der deutschen Ingenieure im Vergleich zum Vorjahr. >>
In der Pressemitteilung der Kienbaum Consultants International GmbH betonte der Vergütungsexperte Christian Näser, dass „Der Mangel an gut ausgebildeten Ingenieuren stärkt deren Verhandlungsposition in Gehaltsgesprächen. Außerdem treibt die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt die Unternehmen in einen Überbietungswettbewerb bei der Entlohnung. Nur wer das Gehaltsgefüge der Branche genau kennt, kann sich diesem Druck entziehen“.
Die Studie zur Vergütung von Ingenieuren beleuchtet dabei nicht nur die Vergütungsstrukturen in Deutschland, sondern zieht darüber hinaus Vergleiche zu den deutschsprachigen Nachbarländer Schweiz und Österreich. Auch die Ausbildung und deren Qualität spielen laut Studie eine entscheidendende Rolle beim späteren Gehalt.
Daneben gewinnt der Erfolgsfaktor im „War for Talents“ zunehmend an Bedeutung:
<< 71 Prozent aller Führungskräfte kommen in den Genuss einer variablen Vergütung, die durchschnittlich 19.300 Euro beträgt und 15 Prozent der Jahresgesamtbezüge umfasst. Bei Fachkräften erhalten 44 Prozent eine variable Vergütung von 7.900 Euro. Das sind elf Prozent des Gehalts. Wichtigste Kriterien, um die Höhe des Bonus festzulegen, sind das Unternehmensergebnis und der Gewinn vor Steuern. >>
„Variable Vergütungsanteile spielen gerade im Wettbewerb um die raren hoch qualifizierten Ingenieure eine immer größere Rolle. Nur wer diese gezielt einsetzt und die Vergütungsstrategien der Wettbewerber kennt, wird im ‚War for Talents’ erfolgreich sein“, sagt Vergütungsexperte Näser.
Die komplette Pressemitteilung können Sie auf den Kienbaum-Webseiten einsehen >>
Die Vergütungsstudie „Ingenieure in Führungs- und Fachpositionen 2007“ erhalten Sie für 480,- Euro (+Mwst.) direkt bei der Kienbaum Vergütungsberatung, Postfach 10 05 52, 51605 Gummersbach.
Für Rückfragen können Sie an Christian Näser richten.
E-Mail: christian.naeser@kienbaum.de.
Arbeitsmarkt Kompakt 2007 - Ingenieure
Quelle: Bundesagentur für Arbeit >>Die Bundesagentur für Arbeit hat eine Informationsschrift herausgegeben, in der aktuelle Arbeitsmarktanalysen und Beschäftigungsstatistiken für die Berufsgruppe der Ingenieure zusammengefasst und kommentiert dargestellt werden.
Das download-Dokument steht unter www.ba-bestellservice.de
(Registernummer 200087) kostenlos zur Verfügung.
Zahl der offenen Stellen für Ingenieure gestiegen
In Deutschland hat sich die Zahl der gemeldeten Stellen für Ingenieure nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit in den letzten zwölf Monaten um 23% erhöht. Besonders stark war der Anstieg in Berlin (+63%), Hamburg (+86%), Bremen (+110%) und im Saarland (+143%). Den größten Bedarf an Ingenieuren haben die Bundesländer Bayern, NRW und Baden-Württemberg. Allein NRW meldete im letzten November 2.142 offene Stellen (gegenüber 1.805 im Dezember des Vorjahres). Rückläufig war das Angebot nur in Mecklenburg-Vorpommern (-58%) und Schleswig-Holstein (-5%).Insgesamt sank die Zahl der arbeitslosen Ingenieure in den letzten zwölf Monaten stark, und zwar von ca. 53.000 auf 29.000 Personen, das ist ein Rückgang um 46%. Weitere Informationen sind bei der Bundesagentur abrufbar. (15. Dezember 2006)
tekom-Gehaltsspiegel 2003
Quelle: tekom>>Ende 2003 startete die tekom eine Mitgliederumfrage über Zusammensetzung und Niveau der Gehälter in der Technischen Dokumentation. 820 Mitglieder haben sich an dieser Umfrage beteiligt - eine für uns erfreulich hohe Zahl. Die Ergebnisse des Gehaltsspiegels informieren Sie über Umfrageverteilungen, Durchschnittswerte, Jahresgehälter nach Position im Unternehmen und Branchensektoren sowie Arbeitszeiten, typische Vergütungssysteme, jährliche Gehaltserhöhungen, Zufriedenheit und ferner Gehälter nach Einflussfaktoren, wie TD-Erfahrung, Personalverantwortung, Geschlecht, Teilzeitarbeit etc.
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